Acompañamos personas y organizaciones para que, incorporando un lenguaje desde el reconocimiento, puedan desarrollar competencias, técnicas y recursos que generen espacios para prevenir los conflictos relacionales, facilitando el acuerdo y gestionando la discrepancia como una oportunidad.
LÍNEAS DE ACCIÓN
GESTIÓN DE LA DISCREPANCIA
Formación dirigida a profesionales que trabajan en equipos para gestionar las discrepancias como una oportunidad.
INTERVENCIÓN EN CONFLICTOS RELACIONALES
Procesos de negociación y diálogo en conflictos activos, regenerando las relaciones entre las partes para facilitar acciones que faciliten el encuentro.
PREVENCIÓN MEDIANTE LA CULTURA DEL ACUERDO
Acompañamiento y formación a profesionales y equipos para posibilitar relaciones orientadas a una cultura del acuerdo.
CRITERIOS QUE FACILITAN
LA CULTURA DEL ACUERDO
