La firma Focus Inside (www.focusinside.net), en la que participa nuestro colaborador Jesús Martínez Bustos nos explica que acaba de publicar el informe “1er Estudio de Mandos Intermedios”, orientado a “realizar una foto actual del perfil del Mando Intermedio en las empresas españolas respecto a los aspectos más relevantes” de este tipo de profesionales. El Estudio también aporta algunas recomendaciones de políticas e iniciativas de RRHH al respecto.
El documento se basa en los resultados de una encuesta a 678 profesionales de perfil directivo intermedio, que se formularon desde septiembre de 2015 hasta marzo de 2017. En total se recogieron las opiniones de representantes de 34 empresas nacionales y multinacionales.
Entre las conclusiones del informe destacan las siguientes:
- La autonomía, el desarrollo, las relaciones positivas y un proyecto de empresa ilusionante son los factores más motivadores, por encima del nivel salarial.
- Los mandos valoran en sus responsables directos la cercanía, la accesibilidad y la disponibilidad
- Hay un alto nivel de expectativas de promoción a medio plazo y crecimiento en la función directiva.
- Los mandos intermedios demandan mayor formación en habilidades directivas y gestión de equipos
- De todos los posibles programas de desarrollo de RRHH, los mandos valoran las intervenciones que tienen que ver más con la persona: coaching directivo, formación y gestión del talento.
- Las principales dificultades y retos son tratar las actitudes difíciles y motivar a los demás.
Estas conclusiones y otras evidencias relevantes pueden ser consultadas en el informe, que está disponible en la web de www.focusinside.net o en este link.
Desde el Instituto Relacional damos la enhorabuena a Focus Inside por la minuciosidad y oportunidad del trabajo y agradecemos que nos lo haya compartido.
