En aquesta cerca de connexions que obrim amb el nostre podcast, vam tenir la sort de reunir-nos amb Manuel Manga, psicòleg, consultor organitzacional i coach internacional.
Al llarg de la seva carrera, Manga ha desenvolupat el concepte de lideratge evolutiu, a través del qual proposa un model de societat més justa i facilitadora de la bona vida. «L’ésser humà té un potencial tremend. Per evolució és un ésser creatiu, mal·leable […] Però per a aconseguir una bona vida necessita també suport: d’una bona educació, d’un coach, d’un consultor, d’una bona família o també d’una bona societat», comenta en [R]Evolució Relacional.
Manuel Manga és co-fundador del Centre de Lideratge Evolutiu, situat als Estats Units, i des d’allí s’ha encarregat de promoure canvis en els estats mentals de les persones per a poder aconseguir un nou paradigma en el qual prevalgui la cooperació i l’equitat.
En conversa amb Joan Quintana, Manga explica la importància de comprendre la realitat en totes les seves dimensions, tres mons que ell descriu com l’objectiu (el físic, tangible), el subjectiu (la ment) i l’intersubjectiu (les relacions, la comunitat). «Molta gent viu en el seu món dos (subjectiu) i creu que aquest és l’únic. Llavors, aquest món t’atrapa i no et deixa observar el món un (objectiu) d’una manera complexa […] El bo és que tot ésser humà pot evolucionar el seu món dos; la seva ment, la seva visió, el seu estil de vida, els seus valors. Per a això cal saber distingir com aquesta ment a vegades ens ajuda a créixer i altres ens ho impedeix», agrega.
L’evolució, destaca el psicòleg colombià-estatunidenc, és possible si aprenem a cuidar les nostres relacions: la relació amb un mateix, la relació amb uns altres, la relació amb la Terra, la relació amb la tecnologia i la relació amb el futur. «Avui l’ésser humà té la responsabilitat i l’oportunitat de cuidar la vida i contribuir a l’evolució conscient de la vida. Si ens adonem d’aquesta oportunitat, assumim un rol de lideratge, i jo defineixo lideratge com un procés democràtic que no depèn d’un càrrec. […] Tota persona pot aprendre les capacitats, el rol d’un líder evolutiu».
[R]evolució Relacional és conduït per Joan Quintana, director de l’Institut Relacional, i pots trobar-lo en Spotify. Escolta aquest episodi aquí:
