Explorem com les organitzacions poden transformar la seva cultura relacional i els seus resultats legitimant la singularitat de cada persona. Mercè afirma que “reconèixer la diversitat és fer visible allò invisible”. Amb una visió clara i basada en dades, Mercè també comparteix com el reconeixement i la inclusió potencien la motivació, la creativitat i, finalment, la rendibilitat en les organitzacions. A més, aborda els obstacles estructurals que afronten les dones, des del síndrome de la impostora fins al sostre de vidre, i proposa resignificar conceptes clau com l’èxit, el lideratge i el poder per construir entorns més col·laboratius i humans.
