CONFRONTAR NO ÉS RENDIBLE
Moltes de les organitzacions es mantenen en una cultura de la confrontació, sabent que aquesta cultura no els és rendible. Aquesta és la cultura apresa, a la qual s’adapta el fer quotidià en l’organització i la que genera la majoria dels conflictes. Els conflictes gairebé mai són tècnics; gairebé sempre són relacionals. És, doncs, en […]
[R]Evolució Relacional | Episodi 6: MEDIACIÓ RELACIONAL PER A UNA CULTURA DE LA PAU
En aquest episodi coneixerem com la mediació relacional permet empoderar i brindar autonomia per a resoldre els nostres propis desacords.
[R]Evolució Relacional | Episodi 4: MEDIACIÓ RELACIONAL EN L’ÀMBIT LABORAL
Presencial o teletreball? Teresa Clemente explica com la Mediació Relacional pot ajudar a construir un futur compartit en el laboral.