Escuchar y reconocer identidades
Vivir nos muestra diariamente una evidencia, que los humanos somos diferentes, que las especies son diversas y que convivimos entre múltiples creencias, sentires y, pensares. La relación con los otros, es un acto que se fundamenta en ver al otro y aceptar su diversidad y diferencia, condición necesaria para poder convivir. El lenguaje nos permite […]
El deporte y lo relacional
Profundizando cada día más en el modelo relacional del Instituto y disfrutando de su aplicación real, tanto en entornos educativos, organizativos y sociales; es fácil vivirlo en espacios muy próximos y emocionales. Si hablamos del mundo del deporte, sin duda el campo de actuación es impresionante. Mi deporte está relacionado con el mar, con las […]
Los 5 Actos Relacionales
Cápsula visual sobre los 5 ACTOS RELACIONALES del Modelo de Transformación Relacional. La práctica de cada uno de ellos: pedir, ofrecer, acordar, escuchar y reconocer son los que nos dan la posibilidad de acción. Claudio Drapkin
CONFRONTAR: Cómo mostrar el máximo de verdad sostenible
Nuestro trabajo como consultores y coachs requiere de la acción de confrontar. Pongo delante de mi cliente un espejo donde ha de mirarse. Enciendo un foco que ilumina un espacio en el que se le aparecen cosas que necesita saber, situaciones que evita, deseos frustrados, riesgos que no asume o verdades que le son invisibles. […]
Contables
“ Fruto de una conversación con un directivo sobre la dinámica que se produce en el comité de dirección de su organización, me citó un artículo que le había sido útil para entender lo que se genera en las discusiones sobre hechos y las visiones a corto y medio plazo. El artículo CONTABLES que adjunto […]
10 lecciones de management que me ha dado mi guitarra
Llevo dedicándome al mundo del desarrollo de Personas y Organizaciones algo más de 10 años. En este tiempo, han sido numerosos los profesionales y programas formativos que me han nutrido de aprendizajes necesarios para poder acompañar a profesionales, equipos y empresas a desarrollar su talento, explotar sus potencialidades y alcanzar sus retos. Sin embargo, muchos […]
El poder del RECONOCIMIENTO
La capacidad de VER al otro es poderosa. Requiere de la observación del otro en su complitud, del darnos cuenta de las emociones y explicaciones qué su presencia detona en nosotros su presencia y de poder “decírselo” de una manera que pueda escucharlo. VER al otro es RECONOCERLO. Y hacerlo es poderoso… – Porque abrimos […]
Todo eso, y mucho más
Empiezas y no puedes parar. Una idea inicial, una experiencia, y te colocas delante del teclado. Entonces esa píldora inicial conecta con otra en la cabeza, y esa con otra más…Y piensas que quizá deberías retomar el contacto con alguien, o que sería el momento de releer aquel libro. El libro te trae a la […]
Eficiencia Relacional
Cápsula visual sobre el concepto de EFICIENCIA RELACIONAL del Modelo de Transformación Relacional. Los retos estratégicos y los resultados se consiguen con óptimos procesos de trabajo, pero la calidad de las relaciones es lo que asegura su permanencia y sostenibilidad. Claudio Drapkin
Los 5 pasos para el cambio de hábitos
Cuesta cambiar. Nos cuesta cambiar. Me cuesta cambiar. Incluso en las situaciones en las que probablemente se paga un alto peaje por el hecho de mantener ese hábito no óptimo, esa manera de actuar, responder, gestionar o relacionarme, que me está ocasionando resultados no esperados o consecuencias indeseables. En este artículo no voy a abordar […]