En esta conversación con Edita Olaizola, psicóloga organizacional y pionera en biomimética aplicada a empresas, exploramos cómo las organizaciones pueden inspirarse en la naturaleza para lograr un equilibrio sostenible y ético. Edita explica que la biomimética es «algo tan sencillo como emular a la naturaleza; imitar lo que hace para optimizar nuestro entorno sin dañarlo.” Este enfoque abre un mundo de posibilidades para diseñar entornos laborales que no solo se beneficien a sí mismos, sino que también protejan y respeten el planeta.
Con un estilo lleno de metáforas y ejemplos, Edita recurre a organismos como los árboles y las hormigas para ilustrar cómo el mundo natural tiene lecciones que podrían transformar la gestión organizacional. “Cuando un árbol cae, otros árboles de su entorno le transfieren agua y nutrientes para intentar que vuelva a crecer.” Este tipo de apoyo y resiliencia, que en la naturaleza ocurre de manera orgánica, podría aplicarse a cómo colaboran los equipos de trabajo y cómo las organizaciones se adaptan ante cambios y desafíos.
Para Edita, “el planeta es nuestro contenedor, y si no lo cuidamos, nosotros vamos a desaparecer.” Reflexionamos sobre cómo, a través de la biomimética organizacional, las empresas pueden ser un motor de cambio hacia un mundo donde la sostenibilidad no sea solo un valor añadido, sino el núcleo de toda práctica.
Este episodio de [R]evolución Relacional es conducido por Joan Quintana, director del Instituto Relacional, y puedes encontrarlo en Spotify. Escucha este episodio aquí:
